{"id":12162,"date":"2017-10-01T14:18:15","date_gmt":"2017-10-01T14:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.process.st\/templates\/atribuicao-de-objetivos-e-metas-funcionarios\/"},"modified":"2024-02-28T20:45:03","modified_gmt":"2024-02-28T20:45:03","slug":"atribuicao-de-objetivos-e-metas-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.process.st\/templates\/atribuicao-de-objetivos-e-metas-funcionarios\/","title":{"rendered":"Atribui\u00e7\u00e3o de Objetivos e metas Funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<section id=\"resumo-do-processo\">\n<h2> Resumo do Processo: <\/h2>\n<\/section>\n<section id=\"criar-responsabilidade\">\n<h2> Criar Responsabilidade: <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>Respons&aacute;bilidade &eacute; um item que ser&aacute; avaliado ela deve:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cada responsabilidade &eacute; descrita de forma clara.<\/li>\n<li>Como ir&aacute; ser feito a avalia&ccedil;&atilde;o dessa responsabilidade, ( Por objetivos, custo, compet&ecirc;ncia etc.,).<\/li>\n<li>Definimos os quesitos dessa responsabilidade.<\/li>\n<li>Todos os quesitos s&atilde;o posteriormente detalhados usando o conceito S.M.A.R.T.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>Procedimento<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>1. Acessar o base do Airtable atrav&eacute;s desse link. &nbsp;<a href=\"https:\/\/airtable.com\/invite\/l?inviteId=inv4SJlC06eVzTJaD&amp;inviteToken=c3ee57b6d1fd01e93cb51ad590f710f7\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Base Airtable<\/a><\/p>\n<p>2. Clique na &uacute;ltima linha que estara em branco.<\/p>\n<p>3. Pressione a <strong>barra de Espa&ccedil;o<\/strong> para abrir a vis&atilde;o de entrada<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tOk-VXI0xJ34Z72cj1lN8Q.gif\" alt=\"Criar Responsabilidade:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tOk-VXI0xJ34Z72cj1lN8Q.gif\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Preenchimento da responsabilidade:<\/p>\n<p>1. Voc&ecirc; vai descrever a responsabilidade claramente.<\/p>\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/hvlXxtUI_diFT5sH1j5FJg.png\" alt=\"Criar Responsabilidade:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/hvlXxtUI_diFT5sH1j5FJg.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>O pr&oacute;ximo Passo &eacute; descrever a responsabilidade lembrando que ela precisa atender esses principios:<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/p3uZ8nztr7Qt56gSRD5OrA.png\" alt=\"Criar Responsabilidade:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/p3uZ8nztr7Qt56gSRD5OrA.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/sr3XTUggElkJbuGQb2lP-g.png\" alt=\"Criar Responsabilidade:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/sr3XTUggElkJbuGQb2lP-g.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"definir-responsabilidade\">\n<h2> Definir Responsabilidade <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Preenchimento da responsabilidade:<\/p>\n<p>1. Voc&ecirc; vai descrever a responsabilidade claramente.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/gTpKekrzO_SDOTB3yr9I9A.png\" alt=\"Definir Responsabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/gTpKekrzO_SDOTB3yr9I9A.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"criando-objetivos-smart-para-a-responsabilidade\">\n<h2> Criando objetivos smart para a responsabilidade <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>O pr&oacute;ximo Passo &eacute; descrever a responsabilidade lembrando que ela precisa atender esses principios:<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/sxzqD0AUcGm2FQNvjI5CzA.png\" alt=\"Criando objetivos smart para a responsabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/sxzqD0AUcGm2FQNvjI5CzA.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Exemplo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/s1zmM_YalYF-0a9hDXhKmg.png\" alt=\"Criando objetivos smart para a responsabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/s1zmM_YalYF-0a9hDXhKmg.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"como-ser-avaliado\">\n<h2> Como ser&aacute; avaliado? <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Aqui voc&ecirc; ir&aacute; informar como ser&aacute; avaliada essa responsabilidades, existem 5 modelos:<\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/sXiv0tlT9i-fIiOGC2VBtA.png\" alt=\"Como ser&aacute; avaliado?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/sXiv0tlT9i-fIiOGC2VBtA.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>1. Avalia&ccedil;&atilde;o por Compet&ecirc;ncia:<\/strong><\/p>\n<p>Nsse modelo, &eacute; elencado as compet&ecirc;ncias \u2013 ou seja, o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes necess&aacute;rias para a execu&ccedil;&atilde;o de uma tarefa \u2014 que cada profissional deve apresentar no trabalho e atribui pesos a cada um deles<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>2. Avalia&ccedil;&atilde;o por Objetivos<\/strong><\/p>\n<p>Concebida pelo lend&aacute;rio Peter Drucker, o pai da consultoria empresarial, esse tipo de avalia&ccedil;&atilde;o julga o colaborador &agrave; luz dos objetivos que ele tem na empresa. Portanto, trata-se de uma averigua&ccedil;&atilde;o num&eacute;rica e objetiva.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>3. Avalia&ccedil;&atilde;o por Incidentes Cr&iacute;ticos<\/strong><\/p>\n<p>M&eacute;todo que consiste no registro detalhado de situa&ccedil;&otilde;es espec&iacute;ficas nas quais o colaborador se portou muito bem ou muito mal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>4. Avalia&ccedil;&atilde;o atrelada a Custo<\/strong><\/p>\n<p>Do ponto de vista financeiro, esse &eacute; o tipo ideal de avalia&ccedil;&atilde;o. O colaborador &eacute; examinado em fun&ccedil;&atilde;o da rela&ccedil;&atilde;o custo\/benef&iacute;cio que proporciona &agrave; empresa \u2014 o quanto ele produz &eacute; comparado com o quanto a empresa gasta para mant&ecirc;-lo trabalhando.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>5. Avalia&ccedil;&atilde;o por Distribui&ccedil;&atilde;o For&ccedil;ada<\/strong><\/p>\n<p>Quem utiliza essa avalia&ccedil;&atilde;o cria algumas categorias de desempenho \u2014 como \u201cmuito satisfat&oacute;rio\u201d, \u201csatisfat&oacute;rio\u201d, \u201cmediano\u201d, \u201cinsatisfat&oacute;rio\u201d e \u201cmuito insatisfat&oacute;rio\u201d \u2014 e &eacute; for&ccedil;ado a alocar um percentual X de colaboradores em cada uma delas de acordo com suas performances. No exemplo citado, voc&ecirc; pode trabalhar, respectivamente, com 10%, 20%, 40%, 20% e 10% em cada categoria.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>No nosso exemplo iremos usar o m&eacute;todo 3 - Avalia&ccedil;&atilde;o por incidente cr&iacute;tico.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/q-a7Chbf1vPdOCa8i69KMQ.png\" alt=\"Como ser&aacute; avaliado?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/q-a7Chbf1vPdOCa8i69KMQ.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"definio-do-quesito-e-metrica\">\n<h2> Defini&ccedil;&atilde;o do Quesito e Metrica <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Idependente do modelo adotado no passo anterior &eacute; a&nbsp;preocupa&ccedil;&atilde;o obrigat&oacute;ria &eacute; por implantar\/aprimorar a cultura de avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho deve ser a de&nbsp;comunicar de maneira clara&nbsp;a todos os colaboradores&nbsp;como o processo ser&aacute; realizado e quais ser&atilde;o os crit&eacute;rios. Assim, injusti&ccedil;as, reclama&ccedil;&otilde;es e insatisfa&ccedil;&otilde;es s&atilde;o evitadas.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Procedimento:<\/p>\n<p>Aqui definimos o par&acirc;tro&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/rCquvbFoChiBZHfQdshIUA.png\" alt=\"Defini&ccedil;&atilde;o do Quesito e Metrica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/rCquvbFoChiBZHfQdshIUA.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Para cada respons&aacute;bilidade poder&aacute; ser criado quantos quesistos quantitativos ou bin&aacute;rios necess&aacute;rios.<\/p>\n<\/p>\n<p><strong>Por fim, feche o registro.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/g1EuWEXnFmVB9qwrzExDZw.png\" alt=\"Defini&ccedil;&atilde;o do Quesito e Metrica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/g1EuWEXnFmVB9qwrzExDZw.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"cargos\">\n<h2> Cargos: <\/h2>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/j5LZUGC9SdTdjiC28TlBjA.png\" alt=\"Cargos:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/j5LZUGC9SdTdjiC28TlBjA.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"definir-cargo\">\n<h2> Definir Cargo <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>1. Acessar o base do Airtable atrav&eacute;s desse link. &nbsp;<a href=\"https:\/\/airtable.com\/invite\/l?inviteId=inv4SJlC06eVzTJaD&amp;inviteToken=c3ee57b6d1fd01e93cb51ad590f710f7\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Base Airtable<\/a><\/p>\n<p>2. Clique na &uacute;ltima linha que estara em branco.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">3. Pressione a <strong>barra de Espa&ccedil;o<\/strong> para abrir a vis&atilde;o de entrada<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/qufYe2Qr843gco1_3GJF4A.gif\" alt=\"Definir Cargo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/qufYe2Qr843gco1_3GJF4A.gif\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>O pr&oacute;ximo passo &eacute; baseado nas seguintes premissas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cargos s&atilde;o um Conjunto de Responsabilidades. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Podem ser acumulados<\/strong><\/li>\n<li><strong>S&atilde;o baseados <\/strong><strong>em requisitos de mercado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Com excess&atilde;o do <strong>Comum headway<\/strong> que &eacute; um cargo customizado para nossa necessidade, e atribuido a todos que participam da empresa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/soxtwMqM6vCOlCmsFkRFGg.png\" alt=\"Definir Cargo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/soxtwMqM6vCOlCmsFkRFGg.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"atribuir-a-responsabilidade-ao-cargo\">\n<h2> Atribuir a responsabilidade ao Cargo <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>O pr&oacute;ximo passo &eacute; realizar a atribui&ccedil;&atilde;o da responsabilidade ao Cargo.<\/p>\n<p>Lembrando que um cargo pode ter in&uacute;meros responsabilidade cadastrada na aba de Responsabilidades.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/qeUocorKNDkz2gK0YqBGVg.png\" alt=\"Atribuir a responsabilidade ao Cargo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/qeUocorKNDkz2gK0YqBGVg.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>1. Clique em Principais responsabilidades e encontre ela na lista cadastrada.<\/p>\n<p>2. Na sequ&ecirc;ncia atribua a empresa, a qual esse cargo &eacute; aplicav&eacute;l.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/unvyJlJg_tTxVdV8K8JPCg.gif\" alt=\"Atribuir a responsabilidade ao Cargo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/unvyJlJg_tTxVdV8K8JPCg.gif\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"currculo-formao\">\n<h2> Curr&iacute;culo Forma&ccedil;&atilde;o: <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>O que &eacute;?<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O c&uacute;rriclo de fomra&ccedil;&atilde;o seria como se fosse um caminho necess&aacute;rio para a pessoa realizar suas responsabilidades.&nbsp;<\/li>\n<li>S&atilde;o os itens que criam o conhecimento adequado para as responsabilidades dos cargos.<\/li>\n<li>Podem ser classificados em T&eacute;cnicos ou de Gest&atilde;o.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kJxhzeh20WDgoTCcqLhLWw.png\" alt=\"Curr&iacute;culo Forma&ccedil;&atilde;o:\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kJxhzeh20WDgoTCcqLhLWw.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"definir-um-item-do-currculo-de-formao\">\n<h2> Definir um item do curr&iacute;culo de forma&ccedil;&atilde;o. <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>O principal ponto para entender um curriculo de forma&ccedil;&atilde;o &eacute; entender uma cadeia de valor ou um processo macro.&nbsp;<\/p>\n<p>Imagine por exemplo a <strong>responsabilidade<\/strong>:<\/p>\n<p><strong><\/strong>Dom&iacute;nio de Contabilidade:<\/p>\n<p>Isso exige um s&eacute;rie de conhecimentos necess&aacute;rios o curr&iacute;culo de forma&ccedil;&atilde;o delinea isso, &eacute; basicamente a grade curricular para essa responsabilidade.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>1. Acessar o base do Airtable atrav&eacute;s desse link. &nbsp;<a href=\"https:\/\/airtable.com\/invite\/l?inviteId=inv4SJlC06eVzTJaD&amp;inviteToken=c3ee57b6d1fd01e93cb51ad590f710f7\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Base Airtable<\/a><\/p>\n<p>2. Clique na &uacute;ltima linha que estara em branco.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">3. Pressione a <strong>barra de Espa&ccedil;o<\/strong> para abrir a vis&atilde;o de entrada<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kC9Aa-H2d93ax4QrcatEEA.gif\" alt=\"Definir um item do curr&iacute;culo de forma&ccedil;&atilde;o.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kC9Aa-H2d93ax4QrcatEEA.gif\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"vincular-responsabilidade-e-categorizar\">\n<h2> Vincular Responsabilidade e categorizar <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p><strong>Responsabilidade Relacionada:<\/strong><\/p>\n<p>Aqui o objetivo &eacute; vincular quais responsabilidades s&atilde;o atendindas com esse curriculo, a rela&ccedil;&atilde;o pode ser N:N,&nbsp;ou seja pode existir mais de um responsabilidade que &eacute; coberto com um curriclo forma&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/uix5KLqExXzUrmqH085Ndg.gif\" alt=\"Vincular Responsabilidade e categorizar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/uix5KLqExXzUrmqH085Ndg.gif\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"rea-e-level\">\n<h2> &Aacute;rea e Level <\/h2>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Na sequ&ecirc;ncia voc&ecirc; informa a &aacute;rea (que pode ser t&eacute;cnica, basica e especifica)&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/o7Mn8W5KSXt01XofirBLMg.png\" alt=\"&Aacute;rea e Level\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/o7Mn8W5KSXt01XofirBLMg.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Level -&nbsp;<\/p>\n<p>&Eacute; aplicada apenas para a forma&ccedil;&atilde;o especifica.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/qenBaE3xbotMbkAqnVZEZA.png\" alt=\"&Aacute;rea e Level\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/qenBaE3xbotMbkAqnVZEZA.png\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"text-content\">\n<p>Clique em Fechar para <strong>concluir<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"image-content\">\n<figure>\n   <a href=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/g-SZf-agRKfW4dxxnQRBVA.gif\" alt=\"&Aacute;rea e Level\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/g-SZf-agRKfW4dxxnQRBVA.gif\" \/> <\/a><br \/>\n  <\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo do Processo: Criar Responsabilidade: Respons&aacute;bilidade &eacute; um item que ser&aacute; avaliado ela deve: Cada responsabilidade &eacute; descrita de forma clara. 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