{"id":8987,"date":"2016-11-21T21:49:30","date_gmt":"2016-11-21T21:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.process.st\/templates\/analise-e-descricao-de-cargos\/"},"modified":"2024-02-28T20:50:32","modified_gmt":"2024-02-28T20:50:32","slug":"analise-e-descricao-de-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.process.st\/templates\/analise-e-descricao-de-cargos\/","title":{"rendered":"AN\u00c1LISE E DESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS"},"content":{"rendered":"
\n

Consultar bibliografia <\/h2>\n
\n

Manual de A&D: https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/0ByT82HaJBYuQSDNQT1p6R05VY00<\/a><\/p>\n

Manual resumido: https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/0ByT82HaJBYuQSDNQT1p6R05VY00<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

\n

Acolher a demanda do cliente <\/h2>\n
\n

Informações necessárias:<\/p>\n

    \n
  • Porte da organização;<\/li>\n
  • Número de cargos e funcionários;<\/li>\n
  • Organograma interno (se houver);<\/li>\n
  • Número de cargos que serão descritos;<\/li>\n
  • Número de funcionários a serem abordados;<\/li>\n
  • Prazo (depende do número de funcionários). <\/li>\n<\/ul><\/div>\n
    \n
      \n
    • \n
      \n
      \n 1\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n
      <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n Agendar reunião com cliente\n <\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      \n
      \n 2\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n
      <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n Preparar apresentação do serviço, enfocando os benefícios para a organização\n <\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      \n
      \n 3\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n
      <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n Recolher informações sobre a organização\n <\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      \n
      \n 4\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n
      <\/div>\n<\/p><\/div>\n
      \n Pedir para o cliente informar os funcionários acerca da realização da A&D e pedir que comecem a refletir sobre suas tarefas\n <\/div>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/section>\n
      \n

      Selecionar o método <\/h2>\n
      \n

      A partir da consulta ao manual e outros materiais disponíveis no Drive da RH Jr., a equipe deve selecionar os melhores métodos para a realização do serviço. Os métodos possíveis são: <\/p>\n

        \n
      • Observação In Loco;<\/li>\n
      • Entrevista;<\/li>\n
      • Questionário.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/section>\n
        \n

        Agendar reunião com funcionários e cliente <\/h2>\n
        \n

        O objetivo da reunião é apresentar o cronograma do serviço, segundo o método selecionado, e recolher dados de contato com todos os funcionários a serem abordados. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

        \n

        Aplicação dos métodos de avaliação <\/h2>\n
        \n

        No decorrer dessa etapa, é interessante que a equipe se reúna e compartilhe o máximo de informações que puder. Todos devem estar a par de tudo!<\/p>\n

        As entrevistas devem ser realizadas em duplas.<\/p>\n

        É interessante esboçar as fichas de descrição de cada cargo no decorrer dessa etapa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

        \n

        Análise dos dados coletados <\/h2>\n
        \n

        Analisar os dados junto à toda equipe e concluir as fichas de descrição.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

        \n

        Entrevistas de confirmação <\/h2>\n
        \n

        Confrontar os dados coletados com os ocupantes dos cargos descritos e, se possível, com o supervisor de cada um deles.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

        \n

        Confecção e revisão do Catálogo de Cargos <\/h2>\n
        \n

        Acrescentar modelo de catálogo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

        \n

        Apresentação do Catálogo <\/h2>\n
        \n

        O catálogo deve ser entregue em versão digital (CD) e impressa (em preto e branco, de preferência em folha reciclada)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Consultar bibliografia Manual de A&D: https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/0ByT82HaJBYuQSDNQT1p6R05VY00 Manual resumido: https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/0ByT82HaJBYuQSDNQT1p6R05VY00 Acolher a demanda do cliente Informações necessárias: Porte da organização; Número de cargos e funcionários; Organograma interno (se houver); Número de cargos que serão descritos; Número de funcionários a serem abordados; Prazo (depende do número de funcionários).  1 Agendar reunião com cliente 2 Preparar apresentação do […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"cover_icon_emoji":"","cover_icon_url":"","tasks_count":"9","template_description":"","template_id":"osOdQJAaQ62axx-uHi5F9Q","task_0":"Consultar bibliografia","task_slug_0":"consultar-bibliografia","task_1":"Acolher a demanda do cliente","task_slug_1":"acolher-a-demanda-do-cliente","task_2":"Selecionar o m\u00e9todo","task_slug_2":"selecionar-o-mtodo","task_3":"Agendar reuni\u00e3o com funcion\u00e1rios e cliente","task_slug_3":"agendar-reunio-com-funcionrios-e-cliente","task_4":"Aplica\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o","task_slug_4":"aplicao-dos-mtodos-de-avaliao","task_5":"An\u00e1lise dos dados coletados","task_slug_5":"anlise-dos-dados-coletados","task_6":"Entrevistas de confirma\u00e7\u00e3o","task_slug_6":"entrevistas-de-confirmao","task_7":"Confec\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o do Cat\u00e1logo de Cargos","task_slug_7":"confeco-e-reviso-do-catlogo-de-cargos","task_8":"Apresenta\u00e7\u00e3o do Cat\u00e1logo","task_slug_8":"apresentao-do-catlogo","task_9":"","task_slug_9":"","task_10":"","task_slug_10":"","task_11":"","task_slug_11":"","task_12":"","task_slug_12":"","task_13":"","task_slug_13":"","task_14":"","task_slug_14":"","task_15":"","task_slug_15":"","task_16":"","task_slug_16":"","task_17":"","task_slug_17":"","task_18":"","task_slug_18":"","task_19":"","task_slug_19":"","task_20":"","task_slug_20":"","task_21":"","task_slug_21":"","task_22":"","task_slug_22":"","task_23":"","task_slug_23":"","task_24":"","task_slug_24":"","task_25":"","task_slug_25":"","task_26":"","task_slug_26":"","task_27":"","task_slug_27":"","task_28":"","task_slug_28":"","task_29":"","task_slug_29":"","task_30":"","task_slug_30":"","task_31":"","task_slug_31":"","task_32":"","task_slug_32":"","task_33":"","task_slug_33":"","task_34":"","task_slug_34":"","task_35":"","task_slug_35":"","task_36":"","task_slug_36":"","task_37":"","task_slug_37":"","task_38":"","task_slug_38":"","task_39":"","task_slug_39":"","task_40":"","task_slug_40":"","task_41":"","task_slug_41":"","task_42":"","task_slug_42":"","task_43":"","task_slug_43":"","task_44":"","task_slug_44":"","task_45":"","task_slug_45":"","task_46":"","task_slug_46":"","task_47":"","task_slug_47":"","task_48":"","task_slug_48":"","task_49":"","task_slug_49":"","task_50":"","task_slug_50":"","task_51":"","task_slug_51":"","task_52":"","task_slug_52":"","task_53":"","task_slug_53":"","task_54":"","task_slug_54":"","task_55":"","task_slug_55":"","task_56":"","task_slug_56":"","task_57":"","task_slug_57":"","task_58":"","task_slug_58":"","task_59":"","task_slug_59":"","task_60":"","task_slug_60":"","task_61":"","task_slug_61":"","task_62":"","task_slug_62":"","task_63":"","task_slug_63":"","task_64":"","task_slug_64":"","task_65":"","task_slug_65":"","task_66":"","task_slug_66":"","task_67":"","task_slug_67":"","task_68":"","task_slug_68":"","task_69":"","task_slug_69":"","task_70":"","task_slug_70":"","task_71":"","task_slug_71":"","task_72":"","task_slug_72":"","task_73":"","task_slug_73":"","task_74":"","task_slug_74":"","task_75":"","task_slug_75":"","task_76":"","task_slug_76":"","task_77":"","task_slug_77":"","task_78":"","task_slug_78":"","task_79":"","task_slug_79":"","task_80":"","task_slug_80":"","task_81":"","task_slug_81":"","task_82":"","task_slug_82":"","task_83":"","task_slug_83":"","task_84":"","task_slug_84":"","task_85":"","task_slug_85":"","task_86":"","task_slug_86":"","task_87":"","task_slug_87":"","task_88":"","task_slug_88":"","task_89":"","task_slug_89":"","task_90":"","task_slug_90":"","task_91":"","task_slug_91":"","task_92":"","task_slug_92":"","task_93":"","task_slug_93":"","task_94":"","task_slug_94":"","task_95":"","task_slug_95":"","task_96":"","task_slug_96":"","task_97":"","task_slug_97":"","task_98":"","task_slug_98":"","task_99":"","task_slug_99":"","footnotes":""},"categories":[7,1],"tags":[],"class_list":["post-8987","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-miscellaneous","category-uncategorized"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8987\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.process.st\/templates\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}